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Apr 29, 2023

L&D プロが成功するために必要なスキルを発見する

Che tu sia un nuovo arrivato, una persona di ruolo con una laurea specialistica o un laureato in una prestigiosa università.

新人であろうと、高度な学位を取得して終身在職している者であろうと、難関大学を卒業した者であろうと、学習および開発の専門家はコンサルティング スキルを向上させる必要があります。 私たちの業界は、ほとんどの実務専門家が「偶然」その役割に就き、おそらく全体像のトレーニング戦略や組織の成果についてリーダーと協力したことがないという点で独特です。

多くの L&D 専門家にとって、インストラクショナル デザイナー、トレーナー、または教育ディレクターになることは、多くの場合第 2 または第 3 のキャリアです。 これは確かに私にとって真実です。 さまざまな研修の役割に就く前は、マーケティング マネージャーを務め、(博士号取得後は) 教育研究と社会学の教授を務めていました。 マーケティングと学術研究の世界では、データと分析が日常の業務経験に深く組み込まれています。 私が最初の L&D の役割に足を踏み入れたとき、学習部門が全体的なトレーニング戦略に重要業績評価指標 (KPI) とビジネス指標を定期的に組み込んでいないことに驚きました。 その理由は、KPI やビジネス指標に対する理解が不十分だったためではありません。 その理由は、トレーニングの取り組みがどのような正確なビジネス指標に影響を与える可能性があるか、あるいは影響を与えるべきかを特定するために経営幹部と相談することに部門全体で自信がなかったためです。

上司に「なぜ今この研修が必要なのですか？」と尋ねるのは勇気が必要です。 そして「成功とはどのようなものですか?」 しかし、戦略的コンサルティングは、今日の経済情勢において L&D 専門家が必要とする主なスキルです。 戦略的コンサルティングには、学習イニシアチブ、KPI、ビジネス結果の間の点と点を結びつけることが含まれます。 これは、学習ソリューションに投資した時間と資金が収益にどのようにプラスの影響を与えたかを実証する能力です。

3 つの重要な習慣がコンサルティング スキルを高めます。 これらの習慣に一貫して段階的に取り組んでください。

将来の成功貢献者またはリーダーになる準備をしながら、今日の優れた学習を提唱するには、戦略的なコンサルティング スキルが必要です。 新しいテクノロジーを組み込む方法をリーダーや同僚に相談し、質の高い学習基準を維持しながらビジネスの収益にプラスの影響を与える能力は、L&D 業界でどのような役割を果たしているかに関係なく、時の試練に耐えられるスキルです。

学者から起業家に転身した Alaina Szlachta は、By Design Development Solutions の創設者です。By Design Development Solutions は、データ駆動型のカリキュラム作成と、学習の流れに測定戦略を組み込むことでトレーニングの結果を測定することに特化したブティック学習デザイン会社です。 シュラフタは、高等教育教授、企業トレーナー、トレーニングディレクター、教育デザイナー、研究者、元競技講演者など、過去 15 年間に知識産業でほぼあらゆる役割を果たしてきました。 彼女は、高等教育、ダイバーシティとインクルージョン、金融、被害者サービス、不動産、ヘルスケア、SaaS の業界専門家に誇りを持ってサービスを提供してきました。

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